บทความธุรกิจเพื่อแนวทางการทำธุรกิจ

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันกำลังต่อสู้เพื่อความน่าเชื่อถือ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการถูกมองว่าเป็นทรัพยากรและที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้สำหรับการจัดการ ในทำนองเดียวกันทรัพยากรบุคคลจะต้องถูกมองว่าน่าเชื่อถือในสายตาของพนักงาน หากพนักงานไม่เคารพและเชื่อถือในฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลค่าของการบริการทรัพยากรบุคคลจะลดลง ในช่วงเวลาหลายปีที่ฉันปรึกษากับแผนกทรัพยากรบุคคลฉันได้สังเกตเห็นการกระทำห้าอย่างที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากสามารถใช้เพื่อสร้างความเคารพในสายตาของพนักงานของพวกเขา: 1. เป็นแหล่งข้อมูลที่มั่นคง   ฉันยังคงประหลาดใจกับจำนวนพนักงานที่ฉันพบซึ่งบอกว่าพวกเขาไม่รู้ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับจดทะเบียนบริษัท ทำอะไร พวกเขาไม่คุ้นเคยกับบริการที่ให้ไว้หรือพวกเขามีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี่เป็นปัญหาที่อยู่ง่าย ๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้อง “ส่งข้อมูล” ให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานที่หลากหลายผ่านทางสื่อที่หลากหลาย ค่อนข้างให้ข้อมูลเป็นรายสัปดาห์หรือรายวันในหัวข้อที่หลากหลายที่ส่งผลกระทบโดยตรงหรือเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ใช้วิธีการสื่อสารให้ได้มากที่สุด ในไม่ช้าพวกเขาจะมาพบคุณเป็นทรัพยากรไม่ใช่เป็นอุปสรรค 2.  ทำให้บทบาทของคุณเป็นที่รู้จัก   บ่อยครั้งที่พนักงานเข้าใจผิดว่าทรัพยากรบุคคลทำงานอย่างไร พวกเขาเชื่อว่าข้อมูลทรัพยากรบุคคลนั้น“ เป็นความลับ” พวกเขาเชื่อว่าทรัพยากรบุคคลควร“ อยู่เคียงข้างพวกเขา” จากนั้นเมื่อพวกเขาไม่ได้รับสิ่งที่พวกเขาคาดหวัง เราจะต่อสู้กับปรากฏการณ์นี้ได้อย่างไร โฆษณางานของคุณรวมถึงภารกิจบทบาทและบริการของคุณ ทำให้ทราบว่าคุณจัดการกับข้อมูล “ความลับ” ได้อย่างไร อย่ากลัวที่จะทำการศึกษาเล็กน้อยเกี่ยวกับโลก HR ยิ่งพวกเขารู้มากเท่าไหร่พวกเขาก็ยิ่งไว้วางใจและเคารพคุณ 3. รับของคุณเป็ดในแถว   วิธีที่เร็วที่สุดในการสูญเสียความน่าเชื่อถือของพนักงานคือการทำผิดพลาด ไม่ตรงตามกำหนดเวลาการทำผิดพลาด “รองลงมา” และการไม่ทำตามคำสัญญาจะกลับมาหลอกหลอนคุณทุกครั้ง หลาย ๆ คนกำลังจับตามอง เราไม่สามารถจะเลอะเทอะหรือไม่สมบูรณ์ 4. ถามความคิดเห็นอย่างต่อเนื่อง   ฉันประหลาดใจกับจำนวนแผนกทรัพยากรบุคคลที่ไม่มีความคิด (หรือไม่สนใจ) ในการรับรู้ของลูกค้าของพวกเขา จัดทำแบบสำรวจประจำปีและกลุ่มลูกค้ามุ่งเน้นเพื่อค้นหาว่าลูกค้าของคุณคิดอย่างไร ดำเนินการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องอันเป็นผลมาจากข้อเสนอแนะ ผู้ที่ดีขึ้นเรื่อย ๆ จะได้รับการเคารพมากกว่าเสมอ 5. รู้เนื้อหาของคุณ  ในโลกที่ซับซ้อนและมีชื่อเสียงเราไม่สามารถออกไปจากวงได้ ผู้เชี่ยวชาญที่เคารพนับถือเรียนรู้และติดตามแนวโน้มและปัญหาของอุตสาหกรรมของตนอย่างต่อเนื่อง หากคุณไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลได้อย่างน้อยก็ควรอ่านวารสาร  นิตยสารทรัพยากรบุคคลและพนักงานเป็นแหล่งข้อมูลสำคัญที่จะทำให้คุณรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในโลกของเรา หากคุณยังไม่ทันสมัยทำไมพนักงานต้องการมาหาคุณเพื่อรับคำตอบ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะยังคงต่อสู้เพื่อความน่าเชื่อถือและความเคารพหากพวกเขาไม่ได้จัดการกับสิ่งที่เรียบง่ายเหล่านี้ การวิเคราะห์และเอกสารทั้งหมดในโลกไม่สามารถเปลี่ยนแปลงความจริงที่ว่ามันเป็นสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะได้รับคุณ!

ตัวแปลง PDF – Highwire เป็นตัวแปลง PDF ที่ยอดเยี่ยมที่สามารถช่วยคุณแปลงหน้า HTML และไซต์ของคุณให้เป็นรายงาน PDF ได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย งานนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องยากอีกต่อไป การใช้เครื่องมือแปลงไฟล์ PDF ที่ถูกต้องสามารถทำให้กระบวนการนี้เป็นกิจวัตร ด้วยการเพิ่มโค้ด HTML เล็กน้อยในเว็บไซต์ HTML ของคุณคุณสามารถเข้าถึงโซลูชันตัวแปลง PDF Highwire ได้ด้วยการคลิกปุ่ม รหัส HTML นี้เพิ่มปุ่ม Highwire ให้กับเว็บไซต์ของคุณที่ให้ความสะดวกสบายในการแปลง PDF แบบคลิกเดียว โซลูชันตัวแปลง pdf นี้เป็นเรื่องง่ายอย่างที่ควรจะเป็น คุณสมบัติตัวแปลง PDF ที่พบใน Highwire ช่วยให้คุณสามารถแปลงรูปแบบไฟล์ที่แตกต่างหลากหลายให้เป็นมาตรฐาน PDF ที่แพร่หลาย PHP PDF – คุณต้องการดำเนินการโครงการแปลง PDF PHP หรือไม่ Highwire สามารถช่วยคุณดำเนินการขั้นตอนการแปลง PHP PDF ได้อย่างไม่ลำบาก JSP PDF – คุณมีโครงการ Java Server Pages PDF จำนวนมากบนโต๊ะของคุณหรือไม่? หากคุณทำเช่นนั้นคุณสามารถลดภาระของคุณโดยอาศัย Highwire เพื่อสร้างเอกสาร JSP…

เชื่อหรือไม่ไม่มีใครซื้อบริการของคุณ ไม่มีใครซื้อการฝึกสอน ไม่มีใครซื้อให้คำปรึกษา ไม่มีใครซื้อการวางแผนทางการเงิน แล้วคนซื้ออะไร ในความเป็นจริงมีสองสิ่งที่ผู้คนซื้อ สิ่งแรกที่ผู้คนซื้อคือทางออกของปัญหา ผู้คนซื้อบริการเพียงเพราะพวกเขาเชื่อว่าจะแก้ปัญหาบางอย่างและให้ผลลัพธ์ที่แน่นอน พวกเขาไม่ได้ซื้อบริการ “วิธี” บริการของคุณเป็นเพียง “วิธี” ที่คุณทำ บริการของคุณเป็นเครื่องมือหรือวิธีการที่คุณใช้ในการแก้ปัญหาและให้ผลลัพธ์ คุณซื้อค้อนเพราะคุณแค่ต้องการค้อน คุณซื้อรถเพราะคุณแค่ต้องการรถ? คุณไปหาหมอฟันเพราะคุณรู้สึกว่าถูกเจาะ? ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้คุณเห็นว่าคุณกำลังซื้อวิธีแก้ปัญหา คุณกำลังซื้อผลลัพธ์ คุณจะไม่ซื้อค้อนรถยนต์หรือไปหาหมอฟันเว้นแต่พวกเขาจะแก้ไขปัญหาและส่งมอบผลลัพธ์ เพียงสมมติว่าคุณให้ความสำคัญกับการบอกใครบางคนเกี่ยวกับ “วิธี” บริการการฝึกสอนและการให้คำปรึกษาของคุณและสิ่งที่มันเป็น ในตอนท้ายของการสนทนา (หากพวกเขายังฟังอยู่) พวกเขาจะมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับ “วิธีการ” ของคุณ แต่พวกเขาจะถูกทิ้งให้สงสัยว่าปัญหาที่คุณจะแก้ไขสำหรับพวกเขาและผลลัพธ์ที่คุณจะได้รับ หากผู้คนไม่ทราบว่าคุณจะแก้ปัญหาอย่างไรและผลลัพธ์ที่คุณจะได้รับนั้นเป็นไปได้ยากมากที่พวกเขาจะซื้อบริการของคุณ หากคุณมุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจปัญหาของพวกเขาและผลลัพธ์ที่พวกเขาจะได้รับคุณจะเพ่งความสนใจไปที่สิ่งที่ผู้คนกำลังซื้อและโอกาสในการประสบความสำเร็จของคุณจะเพิ่มขึ้น สิ่งที่สองที่ผู้คนซื้อคือคุณ เมื่อมีคนตัดสินใจว่าพวกเขามีปัญหาที่พวกเขาต้องการแก้ไขพวกเขาก็ตัดสินใจว่าใครจะแก้ปัญหาให้พวกเขา หากคุณมุ่งเน้นที่การสนทนาเพื่อบอกพวกเขาทั้งหมดเกี่ยวกับ “วิธีการ” และบริการ รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณพวกเขาจะรู้สึกว่าคุณเพ่งความสนใจไปที่ตัวคุณเองและความต้องการของคุณ เมื่อให้ความสำคัญกับคุณผู้คนจะได้รับความรู้สึกว่าคุณมีหัวใจที่ดีที่สุดและไม่สนใจพวกเขา พวกเขาจะเริ่มคิดว่าคุณเพียงแค่พยายามขายบางอย่างและการต่อต้านการขายทุกประเภทจะปรากฏขึ้น หากคุณเพ่งความสนใจไปที่การสนทนาเกี่ยวกับการทำความเข้าใจปัญหาของพวกเขาพวกเขาจะรู้สึกว่าคุณมีความสนใจที่ดีที่สุด พวกเขาจะเริ่มเชื่อถือคุณและเปิดให้คุณ พวกเขาจะตัดสินใจโดยธรรมชาติว่าคุณคือคนที่จะแก้ปัญหาของพวกเขา (แน่นอนว่ามีปัญหาที่ต้องแก้ไข ฯลฯ ) ดังนั้นโดยสรุปอย่ามุ่งเน้นไปที่การขายบริการของคุณ แต่ให้มีการสนทนาที่คุณมุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจปัญหาแล้วผู้คนจะคิดว่าคุณรู้วิธีการส่งผลลัพธ์ ยิ่งคุณให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจปัญหาของพวกเขามากเท่าใดพวกเขาก็จะเชื่อมั่นว่าคุณเป็นคนที่พวกเขาควรทำงานด้วย

ตอนนี้คุณได้ค้นพบว่าถ้าคุณตั้งใจจะผลักดัน บริษัท ของคุณให้สูงกว่าที่ราบสูงในปัจจุบันคุณจะต้องเปลี่ยนวิธีการที่คุณเกี่ยวข้องกับงานของคุณ คุณได้ข้อสรุปอย่างไม่ต้องสงสัยในระดับต่อไปนี้บังคับให้คุณปล่อยเรื่องต่าง ๆ เช่นการจ้างงานการออกแบบผลิตภัณฑ์หรือแม้แต่การขายแบบวันต่อวัน – หลายสิ่งที่คุณจัดการในอดีต – และมุ่งเน้นบทบาทของคุณในฐานะซีอีโอ มีสามขั้นตอนในการเปลี่ยนจากหัวหน้าพ่อครัวและเครื่องล้างขวด (CC&B) ไปเป็น CEO (ที่มาของการจัดการและทิศทางของธุรกิจ) พวกเขาคือ: ทำความเข้าใจกับการมีส่วนร่วมที่มีมูลค่าสูงสุดของ บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท และมุ่งเน้นไปที่บทบาทนั้น รับรู้ตำแหน่งของคุณในฐานะผู้นำและเป็นเจ้าของงาน มอบหมายทุกอย่างอื่นและรับผิดชอบต่อผู้อื่น บทความล่าสุดของฉัน Time Well Spent เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง บทความนี้จะตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงสอง – การรับรู้ตำแหน่งของคุณในฐานะผู้นำและเป็นเจ้าของงาน เดือนหน้าฉันจะกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สามโดยมอบทุกอย่างให้ ในฐานะ CEO ของ บริษัท ของคุณคุณไม่ได้เป็น “หัวหน้าของทุกสิ่ง” อีกต่อไป มันขึ้นอยู่กับคุณว่าจะให้ความเป็นผู้นำ นั่นคืองาน ไม่ใช่แค่ ifs, ands หรือ buts ยิ่งคุณจดจำได้เร็วเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น การเป็นผู้นำทำให้เกิดความรับผิดชอบที่ไม่สามารถได้รับการมอบหมายภายใต้สถานการณ์ใด ๆ โดยวิธีการที่มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติของความเป็นผู้นำ แต่ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับคุณสมบัติเช่น “ความแข็งแกร่งของตัวละคร” หรือ “ความซื่อสัตย์” ในขณะที่สิ่งเหล่านั้นมีประโยชน์หากคุณยังไม่ได้ตื้นตันใจกับ “บุคลิกภาพที่ชนะ” อาจใช้เวลาครึ่งปีในการพัฒนา ความรับผิดชอบหลักของความเป็นผู้นำขององค์กรซึ่งคุณไม่สามารถมอบหมายได้ ได้แก่ : เป็นเจ้าของวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ในการตระหนักถึงวิสัยทัศน์ สื่อสารวิสัยทัศน์สู่บุคคลภายในและบุคคลภายนอก การทำให้ผู้อื่นกระทำการเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ การพัฒนาผู้นำใหม่ เป็นเจ้าของวิสัยทัศน์ วิสัยทัศน์เป็นแนวคิดของเราในอนาคตของธุรกิจของเรา เนื่องจากมุมมองที่แปลกประหลาดของสรีรวิทยาการรับรู้ของมนุษย์เราส่วนใหญ่ได้สัมผัสกับการเป็นตัวแทนทางจิตของเราเป็นภาพ เมื่อเราคิดหรือจินตนาการหรือตั้งครรภ์ว่าอนาคตจะเป็นอย่างไรเรามักจะเห็นมัน ดังนั้น “วิสัยทัศน์”…

มาพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่มีประสิทธิภาพ แต่ไม่ค่อยได้พูดถึงเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มผลกำไรของอุปกรณ์จัดเก็บข้อมูลด้วยตนเองของคุณ … เพิ่มมูลค่าอายุการใช้งานของลูกค้าแต่ละราย ฉันขอให้คุณนั่งและใส่ใจกับสิ่งนี้ การหาลูกค้าใหม่ไม่ใช่แนวคิดใหม่สำหรับคุณ วิธีการทำอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดอาจจะเป็น แต่การกระทำเพียงเพื่อให้ได้ลูกค้าใหม่นั้นเป็นเป้าหมายของคุณมาหลายปีแล้ว อย่างไรก็ตามการเพิ่มคุณค่าให้กับลูกค้าแต่ละรายนั้นเป็นความคิดที่ไม่ค่อยเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่…รวมถึงของคุณด้วย และฉันไม่ได้พูดถึงการเพิ่มค่าเช่าของคุณที่นี่เช่นกัน นั่นเป็นวิธีหนึ่งในการเพิ่มมูลค่า แต่มักจะยากที่จะขยายและบางครั้งทำให้คุณสูญเสียลูกค้า ฉันกำลังพูดถึงการขายต่อการขายต่อและการสร้างพันธมิตรที่แต่ละคนนำเงินสดเข้าบัญชีธนาคารของคุณทุกครั้งที่ลูกค้าของคุณยกมือขึ้นและยอมรับข้อเสนอที่มีค่าเหล่านี้ ฉันเชื่อและฉันคิดว่าคุณควรพิจารณาเชื่อว่าฐานลูกค้าของคุณเป็นสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดที่คุณมี ใช่ยิ่งใหญ่กว่าเว็บไซต์ของคุณ เว็บไซต์ของคุณไม่มีบัตรเครดิตหรือสมุดเช็ค ลูกค้าของคุณทำ และหากคุณเป็นองค์กร รับจดทะเบียนบริษัท ที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกมากกว่าสองสามแห่งคุณอาจมีบัตรเครดิตและสมุดเช็คหลายพันใบแค่ให้เหตุผลที่ดีในการฝากเงินเข้าบัญชีของคุณ เพื่อให้เข้าใจแนวคิดนี้อย่างสมบูรณ์คุณต้องเริ่มคิดว่าลูกค้าแต่ละคนเป็นคนที่มีความต้องการมากกว่าแค่การจัดเก็บ มาสำรวจไอเดียเล็ก ๆ น้อย ๆ กัน…เนื่องจากการตัดสินใจเกี่ยวกับสตอเรจส่วนใหญ่เกิดขึ้นในระหว่างการเดินทางลูกค้าอาจต้อง: realtor นายหน้าจำนองน้ำยาทำความสะอาดพรมผู้เสนอญัตติบรรจุภัณฑ์ผู้ให้บริการประกันภัย ฯลฯ รายการสามารถไปบนและบน แต่ฉันจะหยุดที่นั่นเพื่อความเข้าใจง่าย เช่นเดียวกับคุณแต่ละอาชีพมีค่าใช้จ่ายที่สำคัญในการหาลูกค้าใหม่ บางส่วนในพัน! คุณคิดว่าพวกเขาจะจ่ายค่าธรรมเนียมผู้ค้นหาให้คุณ $ 100 หากพวกเขาคุ้นเคยกับการจ่าย $ 200 หรือไม่แน่นอนหรือคุณคิดว่าพวกเขาจะส่งลูกค้าใหม่ให้คุณหรือไม่ ทวีคูณสิ่งนี้ออกมาในไม่กี่อุตสาหกรรมและคุณก็จะได้กำไรมากขึ้นด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง ซับซ้อนเกินไป? ไม่จริง แต่ให้ลดความซับซ้อนลงหนึ่งขั้นตอนนี้…คุณมีสินค้าคงคลังของบรรจุภัณฑ์การประกันภัยและพื้นที่เพิ่มเติมเล็กน้อยที่จำเป็นต้องเช่า หลังจากเช่าระยะแรก“ สนาม” คุณมีประกันบรรจุภัณฑ์หรือโปรแกรมผู้แนะนำของคุณให้กับลูกค้าของคุณ? หากคุณชอบสิ่งอำนวยความสะดวกส่วนใหญ่คำตอบคือไม่ดังก้องทำคณิตศาสตร์ นำจำนวนลูกค้าที่มีอยู่ทั้งหมดของคุณและขายสินค้าพิเศษจำนวนเล็กน้อยมูลค่า $ 100 สิ่งนั้นทำอะไรกับกำไรของคุณ? ขายอีกเปอร์เซ็นต์ของพวกเขาเป็นพื้นที่อัพเกรดหรือเพิ่มเติมสิ่งที่ทำ? รับผู้แนะนำสองสามคนเพื่อให้การอ้างอิงอีกหนึ่งหรือสองครั้งคุณทำอะไร ไม่เพียงเพิ่มผลกำไรของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้กระบวนการนี้ดำเนินต่อไปได้ด้วยตนเองและเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง คุณเริ่มเห็นความเป็นไปได้อย่างมากหรือไม่ฉันไม่อยากเชื่อในประเด็นนี้ดังนั้นฉันจะสรุปบทความนี้โดยบอกว่า: ลูกค้าของคุณมีความเต็มใจที่จะจ่ายเงินให้คุณมากกว่าที่พวกเขาเป็นอยู่ในปัจจุบัน ใช้เวลาคิดทุกวันเกี่ยวกับสิ่งนี้และวางระบบอัตโนมัติเพื่อใช้ประโยชน์จากความจริงนี้ – มันอาจเป็นการตัดสินใจที่ทำกำไรได้มากที่สุดตั้งแต่คุณตัดสินใจเข้าสู่ธุรกิจการจัดเก็บด้วยตนเอง! ฉันขอท้าให้คุณก้าวต่อไป 30 นาทีคิดเกี่ยวกับบทความนี้ ทำรายการแนวคิดและทดสอบเบต้าไม่กี่ข้อ

หน้าที่ของโซ่ลำเลียงคือการขับเคลื่อนระบบโดยการส่งกำลัง ส่วนใหญ่จะใช้เมื่อมีการขนส่งวัสดุอย่างต่อเนื่องในระยะทางไกล เพื่อให้เหมาะกับความต้องการในการจัดการสำหรับวัสดุแต่ละชนิดจะมีการเลือกและเพิ่มสิ่งที่แนบมาเฉพาะจากหลากหลายขนาดใหญ่ โดยปกติโซ่ทำจากบล็อกทั้งแข็งหรือเคลือบ พวกเขาเชื่อมต่อกันด้วยหมุดและแผ่นด้านข้าง จานลึกให้ความจุมากขึ้น โซ่อาจเชื่อมหรือไม่เชื่อม เฟืองซึ่งมีฟันจำนวนหนึ่งประสานกับช่องในโซ่และย้าย ในบางรูปแบบเฟืองขับจากด้านหนึ่งเท่านั้น แต่สำหรับเส้นที่เป็นวงจรพวกมันจะถูกขับจากทั้งสองด้านระบบลูกโซ่รวมถึงชิ้นส่วนเช่นเฟืองหมุดลูกกลิ้งและปลอกหรือแผ่นสามารถทำจากเหล็กกล้าคาร์บอนสแตนเลสและพลาสติก ชิ้นส่วนเหล็กนั้นผ่านการอบชุบด้วยความร้อนเพื่อความเหนียวที่มากขึ้น การเลือกวัสดุที่ใช้ในการผลิตขึ้นอยู่กับประเภทของการใช้งาน ตัวอย่างเช่นระบบที่ใช้สำหรับอุตสาหกรรมการทำเหมืองจะแตกต่างจากระบบที่ติดตั้งสำหรับโรงงานยาง สำหรับการทำเบเกอรี่หรือการหลอมโลหะโซ่ต้องทนความร้อนในระดับสูง ในพืชที่เยือกแข็งเงื่อนไขต่างกันตรงข้ามเพื่อให้โซ่ป้องกันการกัดกร่อนได้มีการเคลือบด้วยนิกเกิล โดยปกติแล้วผลิตภัณฑ์จะมีหรือไม่มีสารหล่อลื่น โซ่หล่อลื่นก่อนการบำรุงรักษาฟรียังมีอยู่ สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน รับจดทะเบียนบริษัท แต่ยังป้องกันการปนเปื้อนด้วยการหยดน้ำมันลงบนวัสดุที่บรรทุกปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการเลือกโซ่และสิ่งที่แนบรวมถึงประเภทของวัสดุที่ขนย้ายขนาดและน้ำหนักระยะทางที่เกี่ยวข้องความเร็วที่ระบบทำงานอุณหภูมิการสัมผัสกับวัสดุที่มีฤทธิ์กัดกร่อนและระดับเสียง ชิ้นส่วนพลาสติกโดยทั่วไปจะมีเสียงรบกวนน้อยกว่าชิ้นส่วนโลหะตรวจสอบกับผู้ผลิตและที่ปรึกษาของคุณก่อนตัดสินใจลงทุน และจำไว้ว่าโซ่และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหรัฐอเมริกาและสมาคมผู้ผลิตโซ่แห่งชาติ

1) เปลี่ยนอาชีพ – บล็อก FEEL อนาคต! มี MAGIC ที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่มุ่งเน้นในสิ่งที่พวกเขาต้องการจะทำอย่างไรกับชีวิตของพวกเขาวิธีที่พวกเขาต้องการสร้างความแตกต่าง ทันใดนั้นพวกเขาก็มีความมั่นใจและทรงตัวที่ทำให้พวกเขาเป็นมนุษย์ที่น่าดึงดูดมากที่จะเข้าใกล้ บล็อกมีความมหัศจรรย์ สามปีที่ผ่านมาฉันเริ่มแนะนำลูกค้าเปลี่ยนอาชีพของฉันเพื่อเผยแพร่บล็อกของตัวเองและอาชีพของพวกเขาเอาออกอย่างแท้จริง! ค้างคืนตามความจริงคนเหล่านี้จะได้รับงาน ‘ระดับตำนาน’ เมื่อไซต์ของพวกเขาไป ‘สด!’ บล็อกไม่เพียงรู้หรือจินตนาการถึงอนาคตพวกเขารู้สึกว่ามันและทำให้มันเกิดขึ้น 2) การเปลี่ยนอาชีพ – บอกเล่าจักรวาลที่คุณมีอยู่พวกเขาทำหน้าที่เป็น ‘ICEBREAKER’ ระหว่างคนแปลกหน้าและ CUT ข้ามการประชุมปกติของสังคมเราอนุญาตให้ผู้คนพูดคุยเกี่ยวกับงานและความพร้อมของคุณโดยไม่ปล่อยให้เป็นอุปสรรค เมื่อคุณท่องเน็ตคุณคิดว่าคุณกำลังมองหาข้อมูล แต่มีวาระซ่อนเร้นที่ทรงพลัง – ‘คนชอบคนชอบตัวเองและต้องการเชื่อมโยงกับพวกเขา ดังนั้นหากบล็อกของคุณสะท้อนความสนใจของคนสำคัญในตลาดของคุณพวกเขามีแนวโน้มที่จะตรวจสอบประวัติคุณสมบัติและความพร้อมใช้งานของคุณ! 3) การเปลี่ยนอาชีพ – แสดงให้เห็นถึงศักยภาพของคุณโดยไม่ต้องลำบากใจหากคุณมักจะหลีกเลี่ยงการ ‘ขาย’ – บล็อกเป็นแพลตฟอร์มที่เหมาะสำหรับคุณ ตอนนี้คุณสามารถ ‘ตั้งค่าแผงของคุณ’ ในบล็อกและผู้อ่านสามารถลิ้มรสและทดลองสินค้า รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณจากความปลอดภัยของเดสก์ท็อป ไม่ได้รับการตอบรับจากการถูกขายให้กับหรือ ‘รีบ’ อีกต่อไป – ตอนนี้พวกเขาไม่ลังเลที่จะโทร 4) เปลี่ยนอาชีพ – ROCKET ไปด้านบนด้วยพลังของบล็อกถ้าคุณพยายามออกแบบเว็บไซต์ที่เชื่อมโยงได้ง่ายคำหลักที่ใช้ง่ายอิ่มตัวและเป็นที่นิยมอย่างเหนียวแน่นคุณไม่สามารถเข้ามาแทนที่ทางเลือกที่ดีกว่าบล็อก – ที่คุณสามารถเปลี่ยนตัวเองได้ เมื่อคุณต้องการ! 5) เปลี่ยนอาชีพ – บล็อกเป็นหน้าแรกของ Networkers! บล็อกเป็นหน้าแรกของ Networkers และจะทำหน้าที่เป็น…

มีหลายวิธีในการค้นหาตัวแทนที่คาดหวัง บางคนเป็นวิธีการใช้งานในขณะที่คนอื่นเป็นแบบพาสซีฟ วิธีการสรรหาที่ใช้งานคือสิ่งต่าง ๆ เช่นการสังเกตส่วนบุคคลการสำรวจส่วนบุคคลการพูดในที่สาธารณะการอ้างอิงตัวแทนเครือข่ายและศูนย์กลางของผู้มีอิทธิพลในขณะที่วิธีการแบบพาสซีฟรวมถึงการสรรหาทางอินเทอร์เน็ตโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ การรับสมัครแบบพาสซีฟและแบบแอคทีฟจะทำให้เกิดผลลัพธ์อย่างไรก็ตามความแตกต่างของประสิทธิภาพและประสิทธิผล – และการเข้าใจความแตกต่างเหล่านั้นจะสร้างความแตกต่างให้กับคุณและผลลัพธ์ของคุณ วิธีการแบบพาสซีฟนั้นง่ายต่อการใช้งาน แต่พวกเขาดึงดูด 1)“ นักเตะยาง” 2) คนที่กำลังมองหางานและ 3) คนที่กำลังมองหาวิธีสร้างรายได้ โปรดเข้าใจวิธีการเหล่านี้สร้างผลลัพธ์และสามารถค้นพบผู้คนที่ยอดเยี่ยมที่กลายเป็นตัวแทนที่ยอดเยี่ยม แต่โดยทั่วไปคุณภาพของผลลัพธ์ไม่ดี เมื่อมีการใช้วิธีการเหล่านี้จะมีการสร้างกิจกรรมมากมาย แต่มีลูกค้าเพียงไม่กี่รายที่ได้รับการเป็นตัวแทน ในทางกลับกันวิธีการที่ใช้งานต้องใช้เวลามากขึ้นในส่วนหน้า แต่เนื่องจากมีประสิทธิภาพมากขึ้นทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นเพราะการสัมภาษณ์เกิดขึ้นกับคนที่มีความสนใจในการทำงานกับคุณเท่านั้นและยังแบ่งปันจุดประสงค์ของคุณ พวกเขามักจะขึ้นมาบนเรือเพราะพวกเขาระบุตัวตนของคุณและสิ่งที่คุณคาดหวังพวกเขาเห็นว่ามันเป็นโอกาสที่ดีในการสร้างอนาคต ไม่เพียง แต่วิธีการใช้งานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ตัวแทนที่ได้รับการคัดเลือกผ่านวิธีการใช้งานในอดีตเป็นผู้ผลิตที่ดีกว่า เหตุใดการสรรหาที่มีประสิทธิภาพจึงมีประสิทธิภาพมากกว่า กุญแจสู่โปรแกรมการสรรหาที่ประสบความสำเร็จคือการระบุผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพด้วยความคิด“ เจ้าของ” ผู้สมัครที่มีความคิดของเจ้าของจะดีกว่าในการริเริ่มในขณะที่ผู้สมัครที่มีความคิดของพนักงานจะดีกว่าที่การเรียนการสอน ผู้สมัครที่มีความคิดเป็นเจ้าของคือผู้เริ่มต้นด้วยตนเองซึ่งตระหนักถึงความสัมพันธ์ระหว่างความสำเร็จกับจำนวนความพยายามที่พวกเขาทำออกมา – ในความเป็นจริงพวกเขาเติบโตได้ดี พวกเขาใช้ความคิดริเริ่มพวกเขาคิดอย่างอิสระและพวกเขามีแนวโน้มที่จะ รับจดทะเบียนบริษัท ประสบความสำเร็จเมื่อพวกเขาได้รับอิสรภาพในการทำสิ่งต่างๆในแบบของพวกเขาเอง เหล่านี้คือประเภทของผู้สมัครที่สร้างรากฐานของแรงขายใด ๆ ที่ชนะ การสรรหาที่กระตือรือร้นช่วยให้คุณสามารถระบุผู้สมัครได้ดีขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นซึ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นเจ้าของมากกว่าพนักงาน ผู้ที่ตอบสนองต่อการโฆษณาจัดหางานมักจะมองหาสิ่งที่ดีกว่าสิ่งที่พวกเขามี ไม่ว่าพวกเขาจะไม่พอใจกับสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขาหรือพวกเขาไม่มีงานทำเลย ตอนนี้…ลองคิดดูว่าคุณอยากมีตัวแทนที่คาดหวังที่มีความสุขและมีประสิทธิผลหรือไม่พวกเขาอยู่ที่ไหนหรือใครบางคนที่ไม่มีความสุขและอาจไร้ประโยชน์หรือไม่? ผู้สร้างดินแดนส่วนใหญ่มักต้องการผู้สมัครที่มีประสิทธิผลและมีความสุขอยู่แล้ว พวกเขาต้องการคนที่มีทัศนคติเชิงบวกและนิสัยการทำงานที่ดี ด้วยการหาผู้สมัครที่ใกล้เคียงกับอุดมคติของคุณด้วยความเคารพต่อผลผลิตทัศนคติและแรงผลักดันคุณจะจบลงด้วยตัวแทนที่มีประสิทธิผลบวกและประสบความสำเร็จ เคยผิดหวังกับการผลิตของตัวแทนของคุณและสงสัยว่าจะกระตุ้นพวกเขา? นี่คือความท้าทายที่แพร่หลายในอุตสาหกรรม สาเหตุของปัญหานี้มาจากการสรรหาตัวแทน ไม่เพียง แต่ตัวแทนจำนวนมากจะได้รับการคัดเลือกผ่านความพยายามเรื่อย ๆ แต่บ่อยครั้งที่ผู้จัดการไม่ได้สื่อสารสิ่งที่พวกเขาหลงใหล หากไม่มีจุดประสงค์ที่คุ้มค่ามันเป็นเรื่องยากที่จะดึงดูดและรักษาคนที่เหมาะสม – คนที่มีความสุขมีพลังและมีประสิทธิผลสูง ในกรณีที่คุณสงสัยในความถูกต้องของการสังเกตนี้เกี่ยวกับพลังของแหล่งท่องเที่ยวส่วนตัวให้ดูตัวแทนของคุณและดูว่าใครเป็นผู้ผลิตสูงสุดและ / หรือผู้ที่ตอบสนองมากที่สุด โดยทั่วไปแล้วพวกเขาคือตัวแทนที่คุณคัดเลือกมาเองแทนที่จะเป็นตัวแทนที่คุณ“ สืบทอด” เมื่อคุณรับสมัครอย่างแข็งขัน คุณสร้างโอกาสที่จะให้ผู้สมัครเห็นสิ่งที่คุณกำลังทำ – สิ่งสำคัญสำหรับคุณ คุณจะดึงดูดผู้คนที่มีใจเดียวกัน การสรรหาอย่างกระตือรือร้นช่วยให้คุณสามารถดึงดูดคนที่คุณต้องการในทีมของคุณอนุญาตให้คุณสัมภาษณ์เฉพาะคนที่มีโอกาสประสบความสำเร็จและช่วยให้คุณสร้างทีมตัวแทนที่ซื่อสัตย์มืออาชีพทำงานหนักตอบสนองและประสบความสำเร็จ แยกตัวออกจากอินเทอร์เน็ต / กิจวัตรการโฆษณาและเริ่มเปิดรับสมัครบุคคลและความสำเร็จของคุณ!

จะทำอย่างไรเมื่อการยื่นเอกสารไม่ใช่ชุดที่แข็งแรงของคุณหรือถ้าคุณกลัวคุณจะลืมบางสิ่งถ้าคุณยื่นเอกสาร? มีตัวเลือกที่ช่วยให้คุณรักษากองที่คุณรักไว้ได้และยังทำให้ทุกสิ่งง่ายขึ้นสำหรับคุณและสำหรับคนที่ทำงานให้คุณ บทความนี้แสดงให้คุณเห็นว่า เอกสารเป็นหนึ่งในปัญหาของสำนักงานสมัยใหม่ แม้ฉันจะมีแนวโน้มที่จะครอบครองถ้าฉันไม่ระวังมาก ดังนั้นคุณจะได้รับการจัดการของกองกระดาษที่ไม่มีที่สิ้นสุดที่สะสมบนโต๊ะทำงาน รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณได้อย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการยื่นไม่ใช่จุดแข็งของคุณ มีวิธีแก้ไขปัญหารวมถึงวิธีแก้ไขปัญหาบางอย่างที่ไม่รวมถึงการจัดเก็บเอกสาร! ดังนั้นคุณจะไปเกี่ยวกับมันอย่างไรถ้าคุณไม่สามารถจัดการกับการยื่นหรือกลัวว่าสิ่งที่คุณจะถูกลืมจะถูกลืม? 1. เรียงลำดับ ขั้นแรกให้จัดสรรเวลาสองสามชั่วโมงในระหว่างที่คุณไม่น่าจะถูกขัดจังหวะ จากนั้นจัดกลุ่มกองทั้งหมดของคุณเข้าด้วยกัน – ถ้าไม่ใช่ทั้งหมดในกองเดียวอย่างน้อยก็ในพื้นที่เดียวของห้อง ตอนนี้อ่านเอกสารทั้งหมดของคุณและตัดสินใจว่าเป็นของพวกเขาหรือไม่: – เอกสารที่คุณยังไม่ได้สัมผัส – เอกสารที่คุณต้องทำบางสิ่งเกี่ยวกับ (เช่นคำเชิญกับ RSVP หรือบทความที่คุณต้องการอ่านจดหมายที่คุณต้องตอบ ฯลฯ ) – เอกสารที่คุณไม่ต้องการอีกต่อไป แต่ต้องการหรือต้องการเก็บไว้เพราะมีคุณค่าทางกฎหมายหรือคุณรู้ว่าคุณจะต้องใช้มันอีกครั้ง – เอกสารที่สามารถโยนทิ้งไปได้อย่าอ่านเอกสารทั้งหมดเพียงพอที่จะรู้ว่าคุณต้องทำอะไรกับมัน หากนี่เป็นปัญหาวิธีแก้ไขปัญหาหนึ่งที่ฉันใช้กับลูกค้าคือเสียงบี๊บที่ตั้งให้ส่งเสียงเตือนทุก ๆ 20 วินาทีหรือมากกว่านั้น มันเป็นเครื่องเตือนความจำที่ดีและเราไม่ค่อยต้องการเวลามากกว่า 20 วินาทีในการทราบว่ากระดาษอยู่ที่ไหน แม้ว่าคุณจะไม่เคยผ่านพ้นจุดนี้ไปได้ แต่ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจะมองหาคำเชิญนี้ได้ที่ไหนหรือบทความนี้คุณอ่านเมื่อ 3 ปีก่อนที่มีข้อมูลที่คุณต้องการ อาจใช้เวลาเล็กน้อยในการค้นหา แต่อย่างน้อยคุณจะพบ 2. เสาเข็ม ตอนนี้ในขั้นตอนที่สองกองอีกครั้ง! เมื่อการคัดแยกเสร็จแล้วให้กลับไปที่เอกสารที่คุณต้องทำบางอย่างและผ่านกองอีกครั้งสร้างกองเล็ก ๆ ที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ พวกเขาสามารถจัดเรียงตามโครงการประเภทของการกระทำวันที่ครบกำหนดหัวข้อหรือวิธีการอื่น ๆ ที่เหมาะสมสำหรับคุณ เมื่อมาถึงจุดนี้กองหน้าคุณควรมีขนาดเล็กลงและมีจำนวนมากขึ้น 3. FILE – หรือ PILE-FILE ตอนนี้เป็นเวลาที่จะยื่น คุณสามารถยื่นเอกสารของคุณในที่เก็บแฟ้มพิเศษสำหรับงานที่กำลังทำงานของคุณหรือถ้าคุณไม่สามารถแยกส่วนของกองได้คุณสามารถแพร่กระจายกองของคุณไปที่โต๊ะทำงานเครดิตตู้เก็บเอกสาร ฯลฯ ที่สำคัญคือ ORGANIZE พวกเขาและเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ทับซ้อนกัน หลังนี้แก้ได้ง่าย: วางกองไว้ในถาดตะกร้ากล่องแฟ้มนิตยสารสิ่งต่าง ๆ ที่จะเก็บไว้ในที่และจะทำให้โต๊ะของคุณดูเรียบร้อยแม้ว่ามันจะเต็มไปด้วยกอง การจัดระเบียบกองของคุณเป็นเรื่องยุ่งยากเล็กน้อย นี่คือตัวอย่างบางส่วนขององค์กรกอง เลือกสิ่งที่คุณสนใจมากที่สุด: – ฉลาก:…

ด้วยการเรียนรู้ที่จะพูดกับผู้ชมที่หลากหลายคุณสามารถขยายฐานลูกค้าของคุณให้มีการเรียนรู้ได้มากขึ้น เราจำเป็นต้องมี “พีซี” มากขึ้น เราไม่ได้พูดถึง “ความถูกต้องทางการเมือง” ซึ่งกำลังพูดถึง “ความรู้สึกเชิงบวก” ซึ่งเป็นผู้ที่อยู่ในกลุ่มผู้ชมของเราและเข้าใจว่าจะทำให้ผู้คนรู้สึกอย่างไร ยิ่งมีคนรู้สึกเข้ามามากเท่าไหร่พวกเขาก็จะรับฟังใช้ข้อมูลของคุณมากขึ้นและกลับมามากขึ้น หากคุณขุ่นเคืองคนพวกเขาจะปิดตัวลงและคุณจะสูญเสียพวกเขา 1) ใช้คำที่มีมากกว่ายกเว้น ในขณะที่ผู้หญิงบางคนไม่รังเกียจที่จะถูกเรียกว่าเป็นผู้หญิง แต่ในความเป็นมืออาชีพคำว่าผู้หญิงมีความเหมาะสมมากกว่า เป็น “จิตสำนึกในเชิงบวก” ของคำสรรพนามเมื่อพูดถึงกรณีสมมุติ ฉันเคยเป็นเวิร์คช็อปที่ผู้สัมภาษณ์พูดคุยราวกับผู้จัดการทุกคนเป็น “เขา” และการสนับสนุนด้านการบริหาร รับจดทะเบียนบริษัท ทั้งหมดเป็น “เธอ” คำอุปมาอุปมัยมีประสิทธิภาพมาก อย่าลืมผสมพวกเขา อย่าใช้คำอุปมาอุปมัยกีฬาเท่านั้น มีความสมดุล ในยุโรปเมื่อพวกเขาคิดถึงฟุตบอลพวกเขาคิดถึงฟุตบอล ระวังคนที่มีความสามารถต่างกัน แทนที่จะบอกให้ทุกคนยืนคุณอาจบอกว่าทุกคนที่สามารถยืนได้และมีวิธีให้คนอื่นเข้าร่วมในการฝึก 2) เรียนรู้ข้อมูลประชากรของผู้ชมก่อนการนำเสนอของคุณและเตรียมความพร้อม 3) อย่าคิดว่าทุกคนแบ่งปันความเชื่อทางศาสนาของคุณ 4) ดูทุกคนในกลุ่มผู้ชมและยิ้มให้กับพวกเขา ผู้พูดมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับผู้คนที่มีลักษณะเหมือนพวกเขา สมมติว่าทุกคนต้องการมีคุณค่า 5) อย่าใช้อารมณ์ขันที่ทำให้กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งลง หากคุณไม่แน่ใจให้รับคำติชมจากคนอื่น 6) ตรวจสอบสมมติฐานของคุณเกี่ยวกับคนที่แตกต่างจากคุณ เปิดใจรับสมมติฐานเหล่านั้น 7) อย่ากลัวที่จะขอให้ออกเสียงชื่อของใครบางคนอย่างถูกต้อง 8) หากใครบางคนมีสำเนียงและคุณไม่เข้าใจพวกเขาขอให้พวกเขาทำซ้ำสิ่งที่พวกเขาพูดช้าเพราะสิ่งที่พวกเขาพูดมีความสำคัญต่อคุณ 9) ใช้วิธีการในการนำเสนอของคุณเพื่อรองรับสไตล์การเรียนรู้ที่แตกต่างกัน Visual Audory Kinesthetic 10) สบายด้วยความเงียบ ในบางวัฒนธรรมที่อาจหมายถึงความเคารพและความสนใจ มีความสุขกับการโต้ตอบโดยตรง ในบางวัฒนธรรมที่อาจหมายถึงความเคารพและความสนใจ สบายใจกับคำพูด“ฉันไม่รู้”